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传媒转型时期人力资源管理改革研究(“文澜学术文库”系列丛书)

更新时间:2016-02-06     论文范文网     http://www.akltc.com

内容摘要:作者:张静责任编辑:关桐出版时间:2013年 05月(1版1次)。人事改革重点是要打破职员身份限制,全员实行聘任制,部门首长负责制,做到“能岗匹配,以能定岗”。变身份管理为岗位管理,建立符合市场需要的人岗匹配的人事制度。以劳务派遣为基本手段,以公司化管理为主渠道,进行编外人员管理,突破了传统干部事业单位管理制度上的瓶颈。要有效预防劳动争议的产生,必须切实保障传媒业人的各项权利,及时签订劳动合同与竞业禁止协议。现为中南财经政法大学新闻与文化传播学院副教授、新闻传播学硕士生导师。其中,《新华文摘》论点摘要一篇,《中国人民大学复印报刊资料》全文转载一篇。

关键词:张静;传媒;匹配;首长负责制;关桐;管理制度;劳动合同;劳动争议;人才流动;人力资源

作者简介:

  作  者:张静

  责任编辑:关桐

  出版时间:2013年05月 (1版1次)

  I S B N :9787516127070

  所属丛书:“文澜学术文库”系列丛书

  印  张:9.125(平装 ,284页 ,32开 ,238千字 )

  内容简介:

  伴随社会转型,传媒业成为“事业单位,企业化管理”双轨制,衍生而出人力资源上的“在编与非在编”双轨制,这种体制存在着严重弊端。传媒业向纵深发展就是要使集团真正成为市场运作的法人主体。人事改革重点是要打破职员身份限制,全员实行聘任制,部门首长负责制,做到“能岗匹配,以能定岗”;变身份管理为岗位管理,建立符合市场需要的人岗匹配的人事制度。健康的人才流动机制源于市场竞争体制,“流水不腐,户枢不蠹”。以劳务派遣为基本手段,以公司化管理为主渠道,进行编外人员管理,突破了传统干部事业单位管理制度上的瓶颈。要有效预防劳动争议的产生,必须切实保障传媒业人的各项权利,及时签订劳动合同与竞业禁止协议。

  作者简介:

  张静,男,湖南衡阳人。南京大学博士,复旦大学博士后。现为中南财经政法大学新闻与文化传播学院副教授、新闻传播学硕士生导师。在《法商研究》等报刊发表科研论文76篇。其中,《新华文摘》论点摘要一篇,《中国人民大学复印报刊资料》全文转载一篇。

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